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「苦手な上司」と働くために——消耗しない関係の保ち方
苦手な上司がいる。 指示が曖昧、感情的に怒る、成果を横取りする、現場を理解していない——上司への不満の形は様々だが、「この人の下で働くのがしんどい」という感覚は... -
「副業をしたい」医療介護の管理職が考えておくべきこと
「副業をしたい」という気持ちが芽生えたとき、管理職として何を考えればいいか。 収入を増やしたい、スキルを活かしたい、note や SNS で発信したい、セミナー講師をや... -
転職回数が多い医療介護職は不利か——面接で「なぜ転職した」を正直に話す方法
「転職回数が多いと採用に不利」と聞いたことがある人は多いと思う。確かに一般論としては、その傾向がある。でも医療・介護職に限って言えば、状況はもう少し複雑だ。 ... -
チームをまとめられないと感じたとき——管理職が「求心力」を取り戻す3つのアプローチ
「チームがバラバラな気がする」「まとまりがない」「自分の言葉がスタッフに届いていない気がする」—— 管理職になって一定期間経った後に、こういう感覚に陥ることがあ... -
「最近怒りっぽくなった」と感じたら——管理職のアンガーマネジメント入門
「また怒鳴ってしまった」「言い方がきつくなっている」「些細なことでイライラする」 管理職になってから、自分の感情のコントロールが難しくなったと感じることがある... -
「職場の空気が重い」と感じたとき、管理職にできる3つのこと
職場の空気が重い、と感じる日がある。 誰かが辞めた後、大きなミスやトラブルがあった後、忙しさがピークを迎えた後——何となく言葉が少なくなり、スタッフの顔が疲れて... -
「褒めるのが苦手」な管理職が、まず変えるべきたった一つの習慣
「褒めるのが苦手なんです」と言う管理職は多い。 理由はいくつかある。自分も褒められて育ってこなかった。褒めると「甘やかし」になるのではと思う。何を褒めればいい... -
「職場でいじめられている」と気づいたとき——管理職として取るべき行動
職場のいじめは、医療・介護の現場でも起きている。 「無視される」「陰口を言われている」「仕事を教えてもらえない」「休憩に誘ってもらえない」——表面に出にくい形で... -
子育てと管理職の両立がしんどいと感じたとき——私が見つけた「完璧にやめる」という選択
管理職として職場を動かしながら、家に帰れば親として子どもと向き合う。 どちらも「手を抜けない」と感じていた時期がある。職場では「しっかりした管理職」でいなけれ... -
「給与を上げたい」で転職する前に確認すること——年収アップ転職の現実
「もっと給料が欲しい」は、転職の動機として非常に正当だ。 医療・介護職は、社会的な重要性の割に給与水準が低いとよく言われる。処遇改善加算などの制度はあるが、職... -
「適応障害かも」と感じたとき——症状・受診・回復の流れを知っておく
「うつではないけど、何かがおかしい」 そういう状態を経験した人は、医療・介護の職場に少なくない。職場に行くと体が重い。でも休日は普通に動ける。職場のことを考え... -
「スキルアップのための転職」で失敗しないために——目的を見失わないための考え方
「今の職場では成長できない気がする」と感じて転職を考えることがある。 「スキルアップのための転職」は、動機として健全だ。現状維持ではなく、成長を求めて動こうと... -
管理職が「昼休みを一人で過ごしたい」と思うのはおかしくない
「昼休み、一人でいたい」と思うことがある。 でも管理職として、休憩室でスタッフと一緒にいた方がいいのだろうか、という迷いもある。距離を感じさせてしまわないか。... -
「マルチタスクが苦手」な部下への仕事の渡し方——一人ひとりに合わせた指導の考え方
「あのスタッフ、複数のことを同時にやるのが本当に苦手で……」 そういう相談を受けることがある。業務が重なると優先順位がつけられない、緊急対応が入ると手が止まる、... -
職場の「悪口・愚痴の輪」に入らないための、管理職の立ち回り方
どの職場にも、休憩室や廊下の端に「愚痴の輪」がある。 誰かの悪口、上司への不満、職場への愚痴——そこに加わると「この人は仲間だ」という感覚が生まれる。輪に入らな... -
「なんとなく調子が悪い」を放置しない——管理職のセルフケア入門
「最近なんか調子が悪い」と感じるとき、あなたはどうするだろうか。 多くの管理職は「少し疲れているだけ」「仕事が落ち着けば戻る」と思って、放置する。私もそうだっ... -
転職を「引き留められた」とき——その言葉に乗るかどうかの判断軸
転職を決意して上司に伝えたとき、引き留められた経験がある人は少なくないと思う。 「君がいないと困る」「給与を見直す」「役職を上げる」「異動させる」——言葉は様々... -
「また月曜日か」を減らすために——管理職の週末の過ごし方を変えた話
日曜日の夜が憂鬱だった時期がある。 「また明日から仕事だ」という感覚が、週末の後半を暗くする。土曜日は少し休めても、日曜日の夜には翌週の仕事が頭を占領し始める... -
「怒れない管理職」が陥る落とし穴——注意と叱責は何が違うのか
「最近の若い子には怒ると辞めてしまう」と言われる時代に、管理職として「どこまで言うべきか」の判断は難しい。 パワハラへの意識が高まり、「きつく言うこと」へのリ... -
上司と部下の板挟みがつらい——中間管理職が「板挟みストレス」を手放す考え方
中間管理職の仕事の本質は、「板挟み」だと思っている。 上司からは「もっと生産性を上げろ」「残業を減らせ」と言われる。同時に、部下からは「人手が足りない」「業務...
