「転職回数が多いと採用に不利」と聞いたことがある人は多いと思う。確かに一般論としては、その傾向がある。でも医療・介護職に限って言えば、状況はもう少し複雑だ。
転職回数よりも「なぜ転職したか」と「何を学んだか」の方が、面接官に与える印象を左右することが多い。
医療介護職の転職事情
医療・介護の分野は、慢性的な人材不足が続いている。そのため、他の業種に比べて「転職回数が多いこと」だけで門前払いになるケースは少ない。
特に資格職（看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士など）は、「動ける人材」として引き手が多い。3回・4回の転職でも採用されるケースは普通にある。
ただし「同じ理由で何度も辞めている」パターン、特に「短期間（1年未満）の転職が繰り返されている」場合は、採用担当者が「定着しにくい人では」と懸念するため、説明が必要になる。
面接で転職理由を聞かれたとき
採用面接で「なぜ前の職場を辞めたのですか？」は必ず聞かれる。この質問に対する答え方が、印象を大きく左右する。
避けるべきパターン
「人間関係が嫌だった」「給料が低すぎた」「上司が最悪だった」——これらを直接的に言うと、「どこに行っても同じことを繰り返すのでは」という印象を与えやすい。
効果的なパターン
前職の「ネガティブな理由」を言うのではなく、転職先で「何をしたいか」を軸にする。「より専門性の高いケアに携わりたかった」「チームマネジメントの経験を深めたかった」「在宅医療に関わりたかった」——目的を軸にした説明は、前向きな印象を与える。
「短期転職」を説明するとき
1年未満で辞めた職場があるとき、その理由を聞かれることはほぼ確実だ。ここで「正直に言うべきか」を迷う人は多い。
基本的には正直に伝えた方がいい。ただし「正直に話す」と「愚痴を言う」は違う。
「入職前の情報と実際の業務内容が大きく異なっていた」「健康上の理由で継続が難しかった」「施設の急な方針変更があった」——これらは事実として説明できる。嘘をつく必要はないが、感情的な言葉は避ける。
「この転職で何を学んだか」を準備する
複数回転職している場合、「それぞれの転職で何を学びましたか？」という質問に答えられる準備をしておくと強い。
「急性期病棟での経験で、スピードと優先順位の判断力が身についた」「介護施設での経験で、生活を支える視点が広がった」——転職の数だけ、異なる環境で学んだことがある。それを言語化できると、転職回数がむしろ「経験の幅の広さ」として評価される。
転職履歴は「物語」として語る
転職回数を「弱点」として捉えると、面接でも守りに入った説明になる。でも「それぞれの経験が積み重なって今の自分がいる」という物語として語ると、同じ事実が強みになる。
大切なのは一貫性だ。バラバラな転職に見えても「自分がずっと大切にしてきたもの」がどこかにある。それを見つけて言葉にすることが、面接での転職理由の説明を変える。
※この記事は個人の経験と見解に基づくものです。