管理職の重要な役割の一つに「部下の育成」があります。 しかし、近年では「管理職になりたくない」という部下が増えているという声も耳にします。 この背景には、責任の重さや労働環境の変化といった要因が挙げられます。 それでもなお、次世代の管理職を...

管理職というと、リーダーシップや計画性が求められると考えがちです。 しかし、実際には「自分は管理職に向いていない」と感じている人でも、しっかりと成果を出し、チームを成長させることができます。そのために必要なのは、自分の弱点を補い、部下や周...