INFJのリーダーシップとは？理想と共感で導く“提唱者型”の強みと課題

INFJはどんなリーダータイプ？

INFJはMBTIの中で「提唱者型（Advocate）」と呼ばれ、深い共感力とビジョンを持ち合わせた“静かな情熱”を秘めたリーダータイプです。
一見おだやかで控えめな印象を与えることが多いですが、内面には強い信念と理想があります。

実際、この記事を書いている私自身もINFJタイプ。
管理職として現場を動かしながら、「どうすればより良くなるか」を考え続ける中で、このタイプの特性が多くの場面で活きてきました。

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INFJのリーダーシップの特徴

• チームの“意味”や“方向性”を大切にする
• 目立たずとも深く影響を与える“陰のリーダー”
• 一人ひとりの感情や価値観に寄り添う
• ビジョンと現実のバランスを取りながら動く

INFJのリーダーは、「静かに、しかし深く導く」存在。
トップダウンではなく、対話と信頼によってチームを動かしていくスタイルが特徴です。

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INFJの強み：信念と共感で組織を支える

1. “意味あること”へのこだわりがある

INFJは、ただ成果を出すのではなく、「それは誰のためか」「なぜ必要か」といった背景まで考えます。
その深さが、ブレない判断や行動につながります。

2. 一人ひとりに合った関わり方ができる

同じ声かけでも、相手の性格や状況を察して“その人らしいやり方”を考えるのが得意です。
表には出しませんが、影で支え続けるタイプ。

3. 自分の軸がありながら、柔軟でもある

「これが正しい」という信念はありつつも、相手や状況に応じて最適解を探す柔軟性も備えています。
調和と理念を同時に重視するバランス型リーダーです。

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INFJの弱み：内向性と理想の高さが壁になることも

• 一人で抱え込みがちで、相談や共有が遅れがち
• 理想が高く、現実とのギャップに悩むことがある
• 感情を出さずに我慢しすぎて、突然疲れてしまうことも

特にINFJタイプの管理職は「自分が頑張ればうまくいく」と思いやすく、気づけば心身のバランスを崩してしまうことがあります。
あなた自身もその繊細さと向き合いながら、日々マネジメントに取り組んでおられるのではないでしょうか。

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INFJのためのセルフマネジメント術

1. 自分にも“共感”することを忘れない

他人に優しくできるINFJですが、自分に対してはつい厳しくなりがちです。
疲れたときは「それだけ頑張ってる証拠」と受け入れる余白を持ちましょう。

2. 一人で抱え込まず、共有を意識する

信頼できる相手に気持ちや考えを打ち明けることで、負荷が軽くなります。
完璧を求めず「60点で共有」する勇気をもってみてください。

3. 理想に“現実のスピード”を乗せて動く

長期的なビジョンはINFJの武器ですが、現場では小さなステップで動かす工夫が必要です。
まず1人、1つのアクションを意識してみると、実行力が高まります。

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INFJが活躍するリーダー像・向いている仕事

• ビジョンを描く戦略職（教育、医療、NPOなどの分野）
• 人材育成や個別対応が求められる管理職
• 現場と理念をつなぐ調整役・育成リーダー

INFJは「人を支え、組織の目的を育てる」ことに長けており、見えない力で全体を動かすことができる希少なタイプです。

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INFJは「静かに組織を変える理想型リーダー」

INFJのリーダーシップは、見えにくいけれど深くて温かい。
共感力、理念、構造理解力を合わせ持ち、自分自身を問いながら、周囲を育てていける存在です。

内なる信念を信じて、時には周囲に委ねながら、INFJらしい“静かなリーダーシップ”を発揮していきましょう。