ENFPはどんなリーダータイプ？
ENFPは「広報型（Campaigner）」と呼ばれ、アイデアと情熱を原動力にチームを巻き込むタイプのリーダーです。
柔軟な発想と高いコミュニケーション能力で場を明るくし、人をつなぎ、自然と周囲に影響を与える存在として知られています。
「人を惹きつける」力に優れたENFPは、組織に新しい風を吹き込むリーダーといえるでしょう。
ENFPのリーダーシップの特徴
- 情熱的でエネルギッシュ、チームに活気をもたらす
- 柔軟な発想で型にとらわれない方法を探す
- 一人ひとりの可能性を信じ、育てるのが得意
- 形式や上下関係よりも“共感”を大切にする
ENFPのリーダーは、「心を動かす」ことが得意。
カリスマ性というより、親しみと信頼で人を動かす“共鳴型リーダー”です。
ENFPの強み：チームを“つなぎ”、成長を促す
1. 圧倒的な巻き込み力とポジティブさ
場の空気を読み、ムードを上げ、メンバーを前向きな気持ちにさせるのが得意。
特に変化の多い環境や新規プロジェクトでは、ENFPの明るさが頼りになります。
2. 個性を活かす「ピープルセンス」
型にはめず、それぞれの個性や能力を見抜き、活かすのが上手です。
信頼関係を築いた上で部下に自由を与え、挑戦の場をつくることができます。
3. 柔軟な発想と行動力
「こうじゃなきゃいけない」にとらわれず、「もっと面白く、もっと良く」を常に考えています。
アイデア豊富で、企画力の高いプロジェクト型リーダーに適しています。
ENFPの弱み：継続力と管理面での課題
- 飽きっぽく、次々とアイデアが変わりがち
- ルールや計画を守ることがやや苦手
- 感情の波が激しく、疲れてしまうこともある
「ノリと勢い」で引っ張る力がある一方で、タスク管理や責任の一貫性には注意が必要です。
自分の感情や集中力に波があることを理解した上で、セルフマネジメントが鍵になります。
ENFPのためのセルフマネジメント術
1. 「やる気に頼らない」仕組みを持つ
感情やモチベーションに左右されやすいため、タスクは仕組み化や“見える化”が有効。
ToDoリストや時間ブロッキングなど、視覚で進捗を確認できる工夫がおすすめです。
2. 「最後までやりきる」を意識する
途中で飽きたプロジェクトでも、「誰かが待っている」「自分の役割がある」と捉えると継続しやすくなります。
責任を「喜ばせたい人」に置き換えると効果的です。
3. 自分の“感情エネルギー”を意識的に管理
ENFPは感情で動くタイプなので、気分が沈んでいるときは無理に頑張らず、回復時間をつくりましょう。
マインドフルネスや自然に触れることが特に効果的です。
ENFPが活躍するリーダー像・向いている仕事
- 新規事業や企画推進リーダー
- 少人数チームのアイデア創出と育成
- 教育・広告・イベントなど“人と創造性”を扱う職場
「正しさ」よりも「面白さ」や「共感」で組織を動かすENFP。
時代の変化や多様性が求められる現代において、その柔軟性は大きな価値を持ちます。
まとめ：ENFPは「情熱でチームを照らす」リーダー
ENFPのリーダーシップは、“共感・創造・巻き込み”に長けたスタイル。
チームに熱量と希望をもたらし、一人ひとりの可能性を引き出す力があります。
ルールや継続の面では工夫が必要ですが、「自分らしく、人を活かす」ことに集中すれば、ENFPは唯一無二のリーダーとして輝くことができるでしょう。
