なぜ「MBTI×リーダーシップ」が今注目されているのか？
職場でリーダーとしての役割を担う中で、こんな疑問を持ったことはありませんか？
- 「自分にリーダーの素質はあるのだろうか？」
- 「あの人と自分、同じリーダーでもタイプが違いすぎる」
- 「正解のリーダー像ってあるの？」
答えは、MBTIという視点で見てみると驚くほど明確になります。
MBTIは16の性格タイプに分類される性格診断ツール。個人の思考・判断・行動の傾向を理解する手がかりになり、「どんなリーダーになりやすいか」「どんな強み・弱みがあるか」を可視化してくれるのです。
MBTIでわかる、リーダーシップの「かたち」
リーダーシップに正解はありません。なぜなら、人の数だけ“リーダー像”があるからです。
たとえば…
- ENTJ（指揮官型）：戦略的思考と高い決断力でチームをけん引する
- ISFJ（擁護者型）：思いやりと安定感で現場の信頼を集める
- INFP（仲介者型）：理念を大切にし、価値観でチームを導く
タイプが違えば、強みもアプローチも異なります。
大切なのは「自分に合ったマネジメントスタイル」を知り、それを活かすことです。
MBTIでリーダーシップを磨く3つのメリット
- 自己理解が深まり、リーダーとしての軸ができる
自分の強みや注意すべき傾向が明確になることで、リーダーとしての成長方向が見えてきます。 - 部下や同僚との違いを理解しやすくなる
「なぜあの人はそう考えるのか」がMBTIで説明できれば、指導や協働もスムーズに。 - チームに合った関わり方が見えてくる
タイプに応じて、適切なフィードバックやコミュニケーション方法を選べるようになります。
これからMBTIタイプ別に解説していきます
このブログでは今後、16タイプそれぞれに焦点を当て、以下のような切り口で解説していきます。
- タイプ別リーダーの特徴
- 職場での強みと注意点
- セルフマネジメントのポイント
- チームマネジメントで活きる工夫
「自分らしく、でも確実に成長できる」リーダー像を、一緒に探していきましょう。
まとめ
MBTIは、自分の内面を客観的に見つめ直し、「どんなふうに人と関わるか」を整理するためのツールです。
リーダーとしての成長に悩んでいる方、もっと自分のスタイルを確立したい方は、まずMBTIで自分を知ることから始めてみてください。
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