「在宅で働きたい」という希望を持つ医療介護職が増えている。
子育て中で通勤が難しい、体調の関係で外での勤務が難しい、引越し予定があって職場に縛られたくない——理由は様々だが、「医療介護職でもリモートワークができるのか」という問いへの需要は確実にある。
結論から言うと、「完全在宅」は難しいが、「一部在宅」や「在宅メインの仕事」は存在する。
在宅ワーク可能な医療介護系の仕事
医療・介護系ライター・編集
Webメディアや医療情報サイトの記事執筆、監修、編集作業。専門的な知識・資格を持つ人が重宝される。フリーランスとして活動する場合は完全在宅も可能。
医療クラーク・医療事務のリモート対応
一部の医療機関で、レセプト作成や書類整理をリモートで対応できる求人が出始めている。ただしまだ少ない。
オンライン相談・カウンセリング
社会福祉士、精神保健福祉士、看護師などの資格を持つ人が、ビデオ通話を使った相談サービスに携わるケースがある。企業・NPO・医療機関でのEAP（従業員支援プログラム）担当など。
医療・介護IT企業での仕事
電子カルテ・介護記録システムの開発・サポート会社では、医療介護の現場知識を持った人を「カスタマーサクセス」「コンサルタント」として採用するケースがある。リモートワーク可能な職種も多い。
研修・セミナー講師（オンライン）
Zoom等を使ったオンライン研修の講師。医療介護の専門知識や管理職経験を活かした内容で需要がある。
「完全在宅」が難しい理由
医療介護の本来の仕事は「対人サービス」だ。患者・利用者に直接触れる仕事は、物理的に在宅ではできない。これは変えられない事実だ。
そのため「完全在宅で今と同じ仕事をしながら同じ収入を得る」ことは現実的ではない。「在宅メインにするためには、仕事の内容そのものを変える」という発想の転換が必要になる。
「週何日かリモートOK」を条件に探す
完全在宅ではなく、「週2〜3日は在宅でOK」という求人は、医療介護系でも徐々に増えている。特に管理職・スーパーバイザー・コンサルタント的なポジションで、「移動が必要な日と在宅対応の日を分ける」形が広がりつつある。
転職活動の条件に「在宅勤務の可否」を加えておくことで、そういった求人を絞り込むことができる。「今はそういう求人が少ない」としても、数年後には大きく変わっている可能性がある業界でもある。
※この記事は個人の経験と見解に基づくものです。求人状況は地域・時期によって異なります。